En 19-årig svensk kvinde søgte job på en café i Stockholm. Hun var til samtale hos cafeens medindehaver og daglige chef, der har indvandrerbaggrund. De skulle diskutere løn og arbejdsforhold.
Chefen fandt det åbenbart naturligt at benytte en sådan lejlighed til at få seksuel kontakt med den unge kvinde.
Han bad hende derfor om at sætte sig på hans skød, mens de førte lønforhandlingerne. Det resulterede senere i, at han fik en dom i Arbejdsretten. I dommen står blandt andet:
”Ved denne lejlighed havde S.M. (chefen) en samtale med F.H. (den 19-årige) om hendes arbejdsopgaver og arbejdsvilkår. I forbindelse med denne samtale sagde S.M., at F.H. skulle sætte sig på hans knæ. Da han insisterede på det, gjorde hun det.
S.M. lagde hænderne rundt om F.H.’s overkrop og trykkede hende ind til sig, samtidig med at han gentagne gange strøg hende på kinden, langs med nakken og videre ned ad ryggen.
Mens han på denne måde berørte F.H. fysisk, sagde han, at hun var dygtig og så godt ud. Hun skulle få lønforhøjelse og ekstra betalt, og han spurgte hende, om hun havde en kæreste.”
Mente ikke, at der var noget galt i det
Efter denne oplevelse gik den unge kvinde sin vej og vendte aldrig tilbage til cafeen. Sagen blev indbragt for Arbejdsretten, hvor firmaet blev dømt til at betale kvinden 50.000 sv. kr. i skadeserstatning.
Fra firmaets side afviste man, at man skulle have gjort noget forkert. Man anerkendte sådan set beskrivelsen af, hvad der foregik, men mente ikke, at der var noget galt i denne specielle måde at føre lønforhandlinger på.
Men hverken den 19-årige kvinde eller Arbejdsretten kunne se noget spændende multikulturelt perspektiv i, at arbejdsgiveren sad og tog på den ansatte.
Kilder:
http://www.svt.se/nyheter/lokalt/stockholm/ung-kvinna-utsattes-for-sexuella-trakasserier-av-sin-chef
