|
Getting your Trinity Audio player ready...
|
Mødre fravælger ofte jobs med aftenarbejde, tilkaldevagter og uregelmæssige arbejdstider. Også selvom det betyder, at de arbejder for en lavere løn, end de kunne have tjent. Når værdien af et familievenligt job omregnes til penge, bliver forskellen mellem mænd og kvinders løn 40% mindre, end det umiddelbart ser ud. Det viser ny forskning, som giver ny viden om årsagerne til den sejlivede forskel mellem mænd og kvinders løn i Danmark.
Hovedkonklusioner
- Kvinderne i undersøgelsen vælger job-bekvemmelighed frem for høj løn, når de bliver mødre39% af tiden.
- Mænds job-præferencer ændres ikke i betydelig grad, når de bliver fædre
- Når værdien af job-bekvemmeligheder “omregnes til løn”, reduceres forskellen på mænd og kvinders bruttoløn fra 21 til 13 %
- Forskerne vurderer samlet set, at kvindernes præference for bekvemmelige arbejdstider og fleksibilitet i jobbet forklarer omtrent 40% af forskellen mellem mænd og kvinders løn.
Trods formel ligeløn, tjener kvinder i Danmark i gennemsnit mindre end mænd med samme uddannelse og anciennitet. Forskellen på mænd og kvinders løn vokser især i årene efter, de bliver forældre. Tidligere analyser[1] viser, at kvinder i gennemsnit tjener 19,4% mindre end mænd ti år efter fødslen af første barn. Kvinders lavere løn tilskrives blandt andet, at de ofte vælger at arbejde i det offentlige, i lavere lønnede brancher eller jobtyper, fravælger stillinger med ledelsesansvar og er dårligere til at forhandle sig til en høj løn.
Men mens det er enkelt at måle på forskellen på mænd og kvinders bruttoløn, så er værdien af job-goder som fx. regelmæssige mødetider, fleksibilitet i arbejdstid og -sted og fraværet af tilkaldevagter er ikke tidligere undersøgt i en dansk kontekst.
Værdien af job-goder
Med løn- og jobdata fra 1,8 mio. personer på det danske arbejdsmarked har forskere på Aarhus Universitet nu undersøgt, hvor meget værdien af job-goder betyder for nybagte forældre, og i hvor høj grad det kan forklare den vedvarende forskel mellem mødre og fædres løn. Forskningen er støttet af ROCKWOOL Fonden.
Forskerne har sammenlignet stillinger i forskellige virksomheder, og har vurderet, hvordan mænd og kvinders opfattelse af en stillings ”kvalitet” ændrer sig, efter de er blevet forældre.
Kvaliteten af et job måles her dels ud fra medarbejdernes “job-mobilitet” (dvs. hvilke job de skifter imellem) og ud fra den højere løn, som nogle virksomheder betaler til deres ansatte, alt andet lige.
Derefter har forskerne via en spørgeundersøgelse blandt 1000 mænd og kvinder på arbejdsmarkedet undersøgt, hvad job-goder er værd i kroner og øre.
I undersøgelsen skulle deltagerne vælge mellem hypotetiske job med forskellige job-goder og forskellig løn, for at teste deres villighed til at gå ned i løn for til gengæld at opnå mere fleksibilitet.
På den måde kan forskerne fastsætte værdien af fx fleksible arbejdstider.
