En lingeri-butik i Tømder havde på Facebook annonceret med, at de søgte en medarbejder til at hjælpe kunderne med at finde det rigtige undertøj.
Men personalet i butikken fik en henvendelse, som de ikke lige havde regnet med. En ung mand i 20’erne var interesseret i jobbet. Det skriver JV.dk 31.5 http://www.jv.dk/artikel/2312800:Indland–Lingeri-butik-faar-bOede-for-at-afvise-mandlig-ansOeger
– Vi svarede hurtig tilbage, at det var en ung pige, vi ledte efter til jobbet.
Kort efter havde han så meldt det til Ligebehandlingsnævnet, og vi blev efterfølgende sagsøgt for 25.000 kroner, fortæller Jan Rasmussen, der er medejer af butikken.
Nu har Ligebehandlingsnævnet truffet en afgørelse og givet den unge mand medhold.
Butikken havde ikke ret til at afvise ham fordi han var mand. Den skal betale en bøde på 5000 kroner.
Afgørelsen er et eksempel på, hvordan en politisk korrekt instans træffer afgørelser i den blå luft og ikke bruger deres sunde fornuft.
Der er næppe mange kvinder – om nogen – der vil købe BH og trusser i en butik, hvor de bliver ekspederes af en mand.
Ekspedienten hjælper typisk kunderne med at få undertøjet til at sidde rigtigt – og ser dem i afklædt tilstand.
Hvis ekspedienten var en mand måtte butikken sandsynligvis snart lukke.
Men den slags reelle problemer indgår åbenbart ikke i Ligebehandlingsnævnets afgørelser. Det er grotesk.
Ligebehandlingsnævnet gav i sin afgørelse den unge mand medhold i hans sag og dømte Fleur Bodywear til at betale jobansøgeren 5000 kroner i godtgørelse. Et overkommeligt beløb, fortæller Jan Rasmussen, som studser mest over det principielle i sagen.
Pendler til deltidsjob
Jan Rasmussen finder det meget mistænkeligt, at den unge mand søgte jobbet i Tønder, eftersom han er bosat i Vejle.
Jeg tror, at der er tale om en lykkeridder, som søgte stillingen med henblik på en erstatning. Vi havde dårligt nok givet ham et afslag på jobbet, før vi var blevet sagsøgt.
Hele affæren får dog ikke undertøjsbutikken til at ændre politik på personaleområdet, fortæller Jan Rasmussen.
– Vi vil jo gerne være en moderne virksomhed, men vi kan også fornemme på vores kunder, at de har ikke lyst til at blive betjent af en mandlig butiksmedarbejder. Men på vores kontor og til transport har vi jo mænd beskæftiget, fortæller Jan Rasmussen.
- Samtlige 12 medlemmer er jurister, hvoraf tre udgør formandskabet. Alle tre formænd er dommere. Medlemmerne udpeges af Beskæftigelsesministeriet.
- Ligebehandlingsnævnet behandler blandt andet sager om diskrimination vedrørende etnicitet, ligestilling, diskrimination på baggrund af seksualitet, ligeløn og barsel.
