|
Getting your Trinity Audio player ready...
|
Kun få af de mange kandidater på den europæiske jobportal EURES har de oplysninger, danske virksomheder typisk har brug for i en rekruttering. EURES kan derfor kun i begrænset omfang imødekomme virksomhedernes behov for arbejdskraft.
Virksomhederne har fortsat svært ved at rekruttere de medarbejdere, de har brug for. Internationale medarbejdere er derfor en vigtig del af løsningen – både fra andre EU-lande og fra lande uden for EU.
EURES er den fælles europæiske jobportal, hvor jobsøgende kan oprette et CV og angive, hvilke lande de er interesserede i at arbejde i. På den måde kan danske virksomheder få adgang til kandidater fra andre europæiske lande.
I juni 2026 var der knap 600.000 kandidater på EURES. Godt 41.000 af dem – svarende til ca. 7 pct. – havde angivet, at de var interesserede i at arbejde i Danmark. Det umiddelbart store antal bliver dog væsentligt mindre, når der ses på, om kandidaterne har angivet de oplysninger, som en dansk virksomhed typisk vil have behov for i forbindelse med en rekruttering, jf. figur 1.
Figur 1. Kun få kandidater på EURES har angivet relevante oplysninger
Her er der lagt vægt på, om kandidaten har udarbejdet et engelsk CV og angivet engelskkundskaber på mindst begynderniveau. Det vil typisk være grundlæggende oplysninger for en dansk virksomhed, der skal vurdere, om en kandidat kan komme i betragtning til en ledig stilling.
Ud af de godt 41.000 kandidater, der har angivet interesse for et job i Danmark, er der kun ca. 2.600, som samtidig har et engelsk CV og har angivet engelskkundskaber på mindst begynderniveau. Det svarer til godt seks pct. af alle de kandidater, der har angivet interesse for Danmark.
Set i forhold til virksomhedernes rekrutteringsudfordringer er antallet begrænset. Ifølge den seneste rekrutteringssurvey fra sommer 2026 havde virksomhederne omtrent 95.800 forgæves rekruttering, hvor det i 46.100 af tilfældene slet ikke lykkes at få besat stillingen.
Figur 2 sammenholder antallet af kandidater på EURES med de forgæves rekrutteringer inden for fem udvalgte erhverv: tjenere, rengøringsassistenter, bus- og lastbilchauffører, kokke og mekanikere.
Figur 2. Markant flere forgæves rekrutteringer end EURES-kandidater
Inden for de fem erhverv er der i juni 2026 tilsammen kun 175 EURES-kandidater, som har angivet de relevante oplysninger. Til sammenligning var der 6.755 forgæves rekrutteringer inden for de samme erhverv fra september 2025 til februar 2026. Det svarer til omkring én relevant EURES-kandidat for hver 39 forgæves rekrutteringer.
Og selv blandt disse kandidater kan der være behov for yderligere afklaring af, om de har de nødvendige kompetencer til jobbet. For bus- og lastbilchauffører var der eksempelvis i udgangspunktet 36 kandidater, som opfyldte kravene til CV og engelskkundskaber. Halvdelen havde imidlertid ikke stort kørekort. Dertil kommer, at personer fra tredjelande kan oprette et CV på EURES uden at dokumentere, at de har arbejdstilladelse i et EU-land. Det er derfor heller ikke givet, at alle kandidater på portalen har mulighed for at tage et job i Danmark.
Opsummeret kan EURES bidrage til virksomhedernes rekruttering af medarbejdere fra andre europæiske lande. Men antallet af kandidater, som umiddelbart kan være relevante for danske virksomheder, er begrænset i forhold til virksomhedernes rekrutteringsbehov. Samtidig kræver det i mange tilfælde en yderligere afklaring af kandidaternes kvalifikationer og mulighed for at arbejde i Danmark. EURES kan derfor ikke stå alene, og danske virksomheder har fortsat behov for også at kunne rekruttere medarbejdere fra lande uden for EU.
