|
Getting your Trinity Audio player ready...
|
Mange virksomheder oplever, at kunstig intelligens hurtigt ændrer arbejdsprocesser. Som leder eller HR-ansvarlig møder du både nye muligheder og krav, blandt andet fra EU’s AI-forordning. Et kursus i AI giver dig et solidt grundlag for at forstå teknologien, dens anvendelse og begrænsninger, så du kan træffe velovervejede beslutninger i din organisation. Du får indsigt i generativ AI, chatbots og de praktiske overvejelser, der følger med implementering af nye løsninger. Kompetencerne kan styrkes på flere måder, og det rette kursus afhænger af, hvordan organisationen vil bruge teknologien.
Hvorfor kunstig intelligens er relevant for ledere og HR
Kunstig intelligens har allerede indflydelse på en række arbejdsopgaver, fra rekruttering til strategisk planlægning. For ledere og HR-specialister er det derfor væsentligt at have kendskab til AI’s muligheder og forstå, hvordan teknologien kan indgå i daglige processer. AI-forordningen pålægger desuden virksomheder, der anvender AI-systemer, at træffe tiltag, som understøtter medarbejdernes AI-kundskaber.
Et kursus i AI rummer ikke kun tekniske aspekter, men også indsigt i de etiske og juridiske rammer. Det gør det lettere at håndtere spørgsmål om datasikkerhed, medarbejderoplevelser og organisatoriske forandringer. Dermed bliver du bedre forberedt på både aktuelle opgaver og fremtidige krav. De juridiske rammer omfatter også databeskyttelsesreglerne, som fortsat gælder, når et AI-værktøj behandler personoplysninger. Der skal derfor være et lovligt grundlag for behandlingen.
Et kursus i AI giver deltagerne konkrete redskaber til forsvarlig implementering af teknologien i organisationen. Du får mulighed for at vurdere fordele og risici, så nye løsninger kan indføres på en måde, der tager hensyn til både ledelse og medarbejdere.
Hvad du bør overveje ved valg af AI-kursus
Når du skal vælge et kursus om kunstig intelligens, er det vigtigt at se på både indhold og målgruppe. Kurser målrettet ledere og HR-professionelle lægger ofte vægt på praktisk anvendelse af værktøjer som ChatGPT samt strategier for implementering af generativ AI. Det gør det mere overskueligt at overføre teori til praksis. Et kursus for ledere kan også handle om, hvordan organisationen fordeler ansvaret for brugen af AI-værktøjer, og hvem der godkender nye løsninger.
Det er også en fordel, hvis kurset indeholder emner som etik, sikkerhed og EU’s krav til AI-kundskaber. Undervisning baseret på eksempler fra erhvervslivet giver ofte en mere nuanceret forståelse, der matcher organisationens udfordringer. Forordningen foreskriver ikke et bestemt kursus, et fast timeantal eller et personligt certifikat, så undervisningen kan tilpasses den måde, medarbejderne faktisk bruger AI på.
Derudover kan det være relevant at undersøge, om kurset lægger vægt på refleksion over medarbejdernes møde med ny teknologi samt mulighederne for intern kompetenceudvikling. På den måde klædes hele organisationen bedre på til ansvarlig brug af kunstig intelligens, ikke kun dem med teknisk baggrund.
Praktisk anvendelse af viden fra et AI-kursus
Med viden fra et målrettet kursus bliver det nemmere at gå til opgaver som digitalisering af arbejdsgange eller igangsættelse af datadrevne beslutningsprocesser. Ny forståelse kan bruges til at vurdere, hvilke processer der egner sig til automatisering, uden at gå på kompromis med gennemsigtighed eller arbejdsmiljø. Det kan eksempelvis handle om at vurdere, hvilke data et værktøj må få adgang til, og hvem der kontrollerer resultaterne, før de bruges i beslutninger.
Inden for HR kan kunstig intelligens bidrage til mere effektiv rekruttering eller udvikling af interne lærings- og feedbacksystemer. For ledelsen åbner kendskab til generativ AI op for strategiske muligheder – altid med fokus på ansvarlig implementering. Datatilsynet har set en stigning i brud på persondatasikkerheden, hvor ansatte har brugt personoplysninger fra arbejdet i generative AI-værktøjer. Myndigheden anbefaler derfor retningslinjer for, om og hvordan medarbejderne må bruge værktøjerne.
Kravet om AI-kundskaber har været gældende siden 2. februar 2025, og tilsynet med reglen startede 3. august 2026. Her står en organisation stærkere, hvis den har erfaring med at afbalancere teknologisk udvikling og sikkerhedshensyn. På den måde kan udviklingen fortsætte under hensyntagen til gældende lovgivning om kunstig intelligens.
