En kvinde søgte et job som tolk ved tolkecentralen i Uppsala.
Hun var muslim og ville have særrettigheder. Hun nægtede at give andre mennesker hånr.
Hun ville altså ikke hilse på andre mennesker som det er skik og brug.
Det sted imod arbejdspladsens neutralitetspolitik.
Derfor afbrød de ansættelsessamtalen. De ville ikke have en ansat, der ikke fulgte arbejdspladsens fælles neutrale regler.
Men så let slap de ikke i dagens Sverige, hvor muslimer får stadig mere indflydelse på samfundets indretning.
Kvinden klager til Diskriminationsombudsmanden
Kvinden vil ikke acceptere de gældende regler. Hun går til Diskriminationsombudsmanden for at få erstatning.
Og han er nu gået ind i sagen på kvindens side. Han mener, at kvinden “diskrimineres”, og at hun har ret til en erstatning.
Det bliver blandt andet til en strid om, hvordan en ny EU-dom skal fortolkes.
Dommen siger, at en arbejdsgiver har ret til at nægte en muslimsk kvinde at være tilsløret, hvis det strider mod reglerne for påklædning og adfærd ved kontakt til kunderne.
Men Diskriminationsombudsmanden mener, at Tolkecentralen er for bastant i sine krav. Mange af deres tolke arbejder via telefon eller video og har altså ikke direkte kontakt til kunderne.
“Det åvirker altså ikke virksomhedens ‘varemærke'”, siger Martin Mörk, som er chef for Diskriminationsombudsmandens fremmeenhed.
De mener altså at kvinden har været udsat for diskrimination som har forbindelse med hendes religion.
Derfor indbringer de nu tolkecentralen for Arbejdsmarkedsdomstolen med et krav om erstatning for diskrimination på 80.000 kroner.
http://www.friatider.se/v-grade-skaka-hand-kr-ver-80000-kronor
Fria Tider bringer en liste over andre eksempler på muslimske kvinder, som har krævet erstatning, fordi deres krav om ikke at ville give hånd er blevet afvist: